Вопрос к грамотным людям, кто понимает в трудовых делах.

Для начала определитесь - нужны ли вам эти проблемы. трудовые конфликты это нервотрепка! уволить человека так же легко, как и сложно. всё зависит от решительности и грамотности сторон. если вас ожидает продолжительный декретный отпуск, а-то и два, то можно смело посылать всех далеко и на долго и просто спокойно и без раздражения посещать работу, без опозданий, без критических ошибок и без прочих нарушений.
вы не обязаны ни с чем соглашаться сию минуту! вы имеете право на подумать, почитать, изучить, обратиться в госинспекцию труда, в прокуратуру, сходить в туалет и т. д. поэтому если будут давить чтобы вы что-то подписали, скажите, что вам необходимо посетить дамскую комнату и уходите от конфликта. вы не обязаны ничего подписывать без изучения. вы не обязаны отвечать ни на какие вопросы не подумав! вы имеете право в рамках своих функций уточнять вопросы, просить повторить их!
не спешите соглашаться или отказывать, возьмите тайм-аут и подумайте. если дают подписать бумагу - возьмите бумагу и без лишних глаз уединитесь и почитайте. скопируйте документ. вы имеете право на подумать!
если вы готовы идти до победного, то не забывайте, что работодатели часто прозванивают "бывших", пробивают, что за работник к ним хочет устроиться. идя на конфликт к работодателем в первую очередь вы сеете конфликт в кадровой службе. кадровики не любят решать грязные вопросы и негатив на них свалится. подумайте о том, что о вас могут дать негативный отзыв и этот отзыв может негативно сказаться на вашем трудоустройстве. это очень важно понимать и учитывать.
больших проблем вашему работодателю простым обращением в госинспекцию труда вы не причините, а отзыв о том, что вы жалобщик можно отвернуть от вас нового работодателя (года не проработала и нажаловалась).
при расторжении трудового договора по соглашению сторон стороны вправе предусмотреть дополнительный выплаты при увольнении. иногда это на самом деле соответствует паре окладов (размеров зарплаты). но не всегда. работодатели (те что поумней) заключают соглашения с целью снять потенциальные риски обращения в госинспекцию труда (часто встречаюсь с жалобами о принуждении к написанию заявления об увольнении). при наличии соглашения об увольнении практически никаких претензий даже суд рассматривать не будет.
возможно в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам (те работодатели, что поумнее сами ее создают) или профсоюзная организация - обратитесь туда. во всяком случае не вынесете сор из избы и, возможно, удастся урегулировать спорную ситуацию.
не думаю, что вы эксперт в сфере трудового законодательства, поэтому я бы не стал утверждать, что в вашей организации "нарушают трудовые условия". это необходимо аргументировать и конкретизировать.
в любом случае подумайте - до какой степени вы готовы принять участие в трудовом конфликте.