ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по собственному желанию
Пришла к нам недавно новенькая, вроде нормальная женщина. но начальству не понравилось как она не выполняет планы по продажам. у нее испытательный срок, и ее попросили уволиться.
ну как у нас принято... заставляют писать по собственному желанию.
она отказывается, говорит что это незаконно.
я конечно на ее стороне, время сейчас такое, что кризис и люди не особо что покупают.
и вот вопрос... а могут ее как то по-другому уволить? по статье за несоответствие должности?
и еще ей месяц не платят зарплату (по техническим причинам). она требует деньги и тогда типа уволится сама.
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы работника уволить как не прошедшего испытание, работодатель обязан при заключении трудового договора:
- в прописать в тд, что работник принимается с испытательным сроком до 3 месяцев ( ст. 70 тк рф);
- ознакомить с положением о прохождении испытания.
если положения об испытании нет, как работодатель имеет права объявить работнику, что увольняет его по этому основанию? работник в праве обжаловать действия работодателя ( ст. 71 тк рф)..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.