ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по сокращению
Как по закону компания должна уволить сотрудника по сокращению штата?
ситуация такая, в связи с сложившейся ситуацией в нашей компании предложили половине сотрудников уволится по собственному желанию, и типа денег в компании нет что бы увольнять по сокращению, так напрямую и сказали. либо вы получаете сейчас за отработанный месяц плюс отпускные или работаете за 20 т. р. в месяц. как быть в этой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
По закону работников обязаны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. так же за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц. за третий месяц средний заработок выплачивается при условии предоставления работником справки из цзн. встать на учет в цз надо в течение 2х недель со дня увольнения.
обязать работодателя провести сокращение штатов не может никто, это только его инициатива может быть.
заставлять сотрудников увольняться по собственному желанию, естественно, не законно. если у работодателя проблемы, то он может объявить простой и на период простоя платить работникам 2/3 среднего заработка, разумеется, официального.
в этой ситуации вы можете никаких заявлений не писать, продолжать работать и получать зарплату в соответствии с вашим трудовым договором. ну, или работодатель примет решение о простое и тогда вы за 2/3 среднего заработка будете на рабочем месте сидеть.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.