Премия по ошибке

Нет. средства начисленные по ошибке это проблема того, кто их начислил без должного основания.
вы можете добровольно (письменно) согласится на снятие с вас данной суммы (но там есть ограничения на процент от начисленного в месяц). либо не согласиться. и пусть бухгалтер или начальник/табельщик (если они дали основания для начисления) сами рассчитываются. возвращать деньги вы не обязаны.
внимательно изучите кзот или трудовой кодекс действующий у вас в стране. найдёте основания для обжалования действий бухгалтера - пишите докладную на имя руководителя предприятия и к в профком. в случае если он станет на сторону бухгалтерии - обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
бухгалтеру лучше бы уговорить вашего начальника написать задним числом основание для вашего премирования и провести это по приказам.
но вся прелесть высокого процента премий в ежемесячных выплатах в том, что их можно не давать или давать на усмотрения руководства. зарплату с вас не снять, а премию можно просто не выплатить. поэтому надо уходить от системы высоких премий, или по крайней мере от премий без чётко прописанного основания и механизма начисления.