Проблема с отпуском

Удержать с сотрудника можно только те отпускные, которые получены авансом в течение того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 5 ч. 2 ст. 137 тк рф), а не за прошлые годы. аналогичную позицию занимают и суды, см. например, определение ленинградского областного суда от 19 марта 2014 г. № 33-1221/2014.)

предоставить вам отпуск менее обычного работодатель также не может, поскольку нормами тк рф не предусмотрено право работодателя сокращать ежегодный отпуск вследствие ошибок, допущенных ранее и не по вине работника.