ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Премия за производительность
Имеют ли право лишить премию за производительность по причине выхода на больничный, работал на предприятии 9 мес, был 2 раза на больничном с промежутком в месяцев 5 в первый раз 8 дней, второй 3, приказа никакого не было, никто ничего не говорил, пока сам недосчитался зарплаты, на вопрос а за почему так? ответили мол в производственном распорядке это оговорено, выходы на больничный караются лишением премиальной части..
но разве имеют право?.
Ответы сообщества 1
Ответить
При устройстве на работу вы подписывали документы, что ознакомились с :
1. правилами внутреннего трудового распорядка (это чтобы знать можно ли опаздывать и что за это будет и вообще когда приходить и уходить)
2. положением об оплате труда работников (там прописано сколько платят за совмещение, сколько за то, что вы заменяете другого работника. который например ушел в отпуск)
3. положение о премировании (там все про премию - кому сколько и за что)
4. другие нормативные документы
в следующий раз при трудоустройстве не тупо подписывайте. а почитайте сначала какие правила на этом предприятии и что вам должен работодатель, а что вы ему.
работодатель имеет право вообще не платить премию. это оговаривается в нормативных документах предприятия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.