Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить с 0,25 ставки?

Москва47 просмотров1 ответ

Друг не вышел на работу на совмещение 0,25 ставки. а в свой график строго выходит, но из за дел он не смог выйти на совмещение, могут ли уволить его вообще с этой работы и с 0.25 и с основной работы? если да, то что им нужно доказать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Прежде, чем уволить работника, работодатель обязан отобрать у него объяснение.
уволить могут только в том случае, если причину невыхода на работу работодатель сочтёт неуважительной. поэтому в интересах работника доказать, что причина была уважительной, а предупредить заранее об этом у него не было возможности.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить