Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При заключении трудового договора

Москва31 просмотров1 ответ

В бумагах было прописано, что устанавливается свободный график работы, 0,5 ставки с работой в свободное от основной работы время ( поясняют это тем, чтобы можно было оплачивать переработку), в личной карточке работника отмечено, что работа является основной. работа в магазине, на данный момент он еще не работает идет выкладка товара, открытие только через месяц. директор и менеджер еще не назначен. управляющий может только оформить на работу, уволить нет.
из этого вопрос: не должно ли быть в документах прописано 1,0 и 0,5 ставки? у меня складывается впечатление, что договор у нас только на совмещение, а не основной.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

У вас 0,5 ставки - для вас это и есть основанная работа. совмещение оформляется, если вы уже трудоустроены у данного работодателя, причем не отдельным трудовым договором, как совместительство

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить