ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение штатов, какие тонкости?
Ситуация такова,
на работе сокращение штатов, за два месяца предупредили. 7августа подписали согласие. за три недели до окончания срока ухожу на больничный.
7 октября выходят два месяца, а начальница звонит и говорит, что не подпишет обходной, пока я не закончу всю свою работу (работала в пенсионном фонде, разбирал бумаги).
помогите разобраться
Ответы сообщества 1
Ответить
А нечего тут разбираться. с больничного выходишь, дорабатываешь до 7 октября... и досвидос. если больничный закроют позже этой даты, например, 14 октября - то, тоже, досвидос.
ну, а начальница может топать ножками и говорить всё что ей вздумается. тебя это мало колышет. она же, в том числе, постаралась оставить тебя без работы. по крайней мере, в этом блядстве поучаствовала. вот, пусть, теперь, сама корячится с этими бумагами.
главное, после увольнения не забудь встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения - при правильном раскладе, кроме двух положенных среднемесячных заработков, ещё один получишь.
есть приказ об увольнении по сокращению. в последний день работы, обязаны сделать полный расчёт, выдать трудовую книжку и все положенные справки. если этого не сделают, то могут поиметь некоторый геморрой (штрафы и прочее).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.