Увольнение и отработка 2-ух недель

Слово "отработка" кто вам сказал? никаких отработок не бывает.
вы должны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения, если решили уволиться.
а отрабатывать после увольнения - никто не должен.
если вы уведомили работодателя, что увольняетесь через две недели, и перестали ходить на работу - это как называется? - прогул!
или что, сказали "волшебное слово" работодателю: "я увольняюсь!" - и все, с этой минуты свободны, что ли? а работу вашу кто доделывать будет, пока нового работника ищут? вашим же сотрудникам после вас дела разгребать, что там сделано, что не сделано - их зачем наказывать?
поэтому о всех своих намерениях уведомляйте заранее работодателя. решили уволиться - скажите заранее. решили в отпуск пойти - скажите заранее.
и увольняйтесь без всяких отработок. уведомили, что с 30 сентября увольняетесь, и продолжаете работать, доделываете свои дела, передаете их другим. вам новые задания уже вряд ли дадут.
а если вам уж срочно надо прямо завтра уволиться - идите к директору на прием, если он согласен уволить вас завтра или послезавтра, по соглашению сторон или по инициативе работника - ради бога. если не согласен - значит, не договорились. значит, с какого дня уведомили - с того и пошел отсчет окончания работы.
а слово "отработка" в приличном обществе больше не пишите и не говорите.