ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменились условия работы и сами обязанности, из 7 специалистов, которые выполняют одинаковый функционал, оставляют 4х
Со всеми проведена беседа, кто остается должен откликнуться на вакансии. самое интересное что 4 новых вакансии имеют точно такое же название, что и прописано в моем тд, т. е. по сути это и остается моя должность. меня условия не устраивают, скажите, работодатель должен запустить в данном случае процедуру сокращения или соглашения сторон, верно? как мне действовать отстаивая свое право? где можно почитать информацию на данную тему и прецеденты в суде. поделитесь, пожалуйста :)
какие изменения планируют ввести:
меняется функционал
меняется территория
меняется руководство
название должности остается, грейд тот же, зп та же, объем возрастает
(т. е. по факту из 7 сотрудников оставляют 4х), как работодатель должен поступить с теми, кого не устраивают планируемые изменения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель должен по закону (74 ст. тк рф) вас уведомить об изменениях тд за два месяца, если откажетесь, то по истечении срока уволит вас по ст. 77, п 7, т. е. отказ работника работать в новых условиях и все.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.