Работа срочный договор

С точки зрения работы вас уволят в день выхода на работу основного работника. если будет у работодателя возможность перевести вас на свободную вакансию до окончания вашей беременности, то он обязан будет это сделать, если не будет такой возможности, то уволят не смотря на то, что вы беременны.
пока нет основного работника на вас распространяются все нормы тк рф. выходит основной работник и с вами, в соответствии с нормами тк рф прощаются.
вам важно только больничный по бир успеть принести до того, как вас уволят, чтобы хоть минимальное пособие по бир получить. оно неработающим не положено.
а минималку по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении вы в любом случае получите, что с работой, что без неё.