Выплата при сокращение

Во-первых он обязан вам что-либо выплачивать только если собирается сокращать вас раньше, чем по истечении двух месяцев с получения вами уведомления о сокращении, и только с вашего письменного согласия.

во-вторых в этом случае он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, независимо от того нашли вы работу сразу или нет.

и сделать он может это только с вашего письменного согласия. если вы такое согласие не давали, уволить вас раньше, чем через 2 месяца после получения вами уведомления о сокращении он не имеет права.

помимо всего прочего работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность, если таковая имеется.

если эти процедуры не соблюдены - идите в суд с иском о восстановлении на работе.