Помогите! в трудовой оказалось наложение срока по старой и новой работе как основных работ .

Помогите! в трудовой оказалось наложение срока по старой и новой работе как основных работ . мне 30 лет, я врач. работая в нии я совместительствовал в коммерческой организации и вырабатывал на полную ставку. так проработал ровно 1,5 года. далее уволился и перешел на основную работу в коммерческую организацию. еще проработал 1,5 года.. и тут мне приспичило взять кредит.. после простого запроса о копии и заверении трудовой- последовал ступор и недоумение кадровиков. в трудовой после записи увольнения из нии - тишина, ничего, пустота, записей вообще никаких нет.. а по договору я прохожу у них по основной уже 3 года. получается наложение основных работ? кадровики меня утешили сказали, что это конечно их косяк, но теряю лишь льготную пенсию( вот утешили). и предложили завести новую трудовую и туда закатать все 3 года! я думаю ни банк, ни новый работодатель, ни пенсионный фонд не поймут эту рокировку. помогите что делать! ? внести ведения , как 1,5 г совместительства и 1,5 г основной категорически отказываются.. вот это вопросик..! кто поможет опытом?