Иск работодателю за увольнение

Учитывая, что страницы нельзя потрогать - вы можете сказать, что страница фейковая. доказать, что нарушение этики совершено именно вами, придется работодателю. это целый гемор. потому что доказать, что это страница подлинная, ему будет сложно. нужно направлять запрос в соцсеть, оттуда получать данные по айпи адресу и потом доказывать привязку адреса к личности. маловероятно, что суд будет этим заморачиваться. 12 лямов - мечты. положено только з/п за вынужденный прогул и моральный вред тыщ 10-15. не более.