По беременности и родам

Любому сотруднику можно отказать, потому как перевод на другую должность исключительно по прихоти работника не осуществляется, для перевода нужны законные основания. должность, которую работник занимает, это одно из условий его трудового договора, а изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 720тк рф) , т. е. работник может попросить о переводе, а работодатель имеет полное право отказать, обязанности выполнять желания работника у работодателя нет.