Беременность.

Ни за какие "прогулы" уволить права не имеют, это запрещено ТК РФ, уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия. а время посещения врача обязаны оплачивать по среднему заработку. и если у них нет для вас легкой работы, то вы можете сидеть дома, а работодатель будет обязан оплачивать вам это время по среднему заработку. и вообще, распечатайте ст.254 ТК РФ и ткните начальство "носом": Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.