Вопрос о квотируемы рабочих местах для инвалидов

Здравствуйте! давайте сначала ответим на вопрос, что такое квота. согласно определению верховного суда рф от 11.05.2011 n 92-г11-1 квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации.
далее давайте обратимся к федеральному закону от 24.11.1995 n 181-фз "о социальной защите инвалидов в российской федерации". среди прочего там сказано, что квота должна составлять: в организации с численностью работников больше 100 человек - от 2 до 4 процентов среднесписочной численности, а в организации с численностью работников от 35 до 100 человек - не выше 3 процентов среднесписочной численности. то есть независимо от того по каким основаниям уволен инвалид, он имеет право воспользоваться рабочими местами, зарезервированными для инвалидов другим работодателем. помимо прочего, помните, что в случае сокращения работодатель обязан предложить инвалиду (как и любому другому работнику) иные рабочие места в своей организации.
надеюсь, что я правильно понял ваш вопрос.