Условия по работе в выходной день?

Оплата в выходной день - в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха без оплаты (по желанию работника). никто не может заставить работать в выходной день, для этого надо брать письменное согласие работников, право на отдых закреплено конституцией рф и ст. 113 тк рф. к работе в выходной день без согласия работника можно привлечь при следующих причинах:
- если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
- необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
кроме этого в любом случае в выходной день запрещено использовать труд беременных женщин и несовершеннолетних.
никто не может уволить по этой причине, так как это ваше право. однако нужно поговорить с работодателем и привести причины и доводы, по которым вы не хотите выходить на работу, но без угроз. иначе испортите отношения с работодателем и будете кандидатом на вылет уже по другой причине.