ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день,
в которой его заранее вывели с формулировкой производственная необходимость, но производственной необходимости не было, и мед освидетельствования не было, могут ли его уволить?
Ответы сообщества 2
Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества
Не знаю как у вас, а у нас премии 100% лишают, но опять же после мед освидетельствования
Dmitry Vladimirovich UstininУчастник сообщества
Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.