Очередной ежегодный отпуск

Рассчитывать вы конечно можете, т. к. при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгуленные отпуска.
тк рф статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

а вот рассчитывать на отпуск с последующим увольнением вы можете только если с этим согласится руководство, т. к. его предоставление законодательством отдано полностью на усмотрение работодателя, если конечно вы не относитесь к льготным категориям граждан которым отпуск предоставляется в любое время по их желанию.
а так конечно работодатель заинтересован в скорейшем погашении долгов по отпускам, т. к. при любой проверке при обнаружении этого факта будет привлечен к ответственности по статье 5.27 коап рф.