ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Смена адреса рабочего места у стационарного сотрудника

Москва21.02.201957 просмотров1 ответ

У компании 3 офиса, вакансия в одном из них меня привлекла, так как я трачу на доргогу туда 1 час. в тр договоре прописан адрес моего рабочего места, устраивалась именно на него. спустя 8 месяцев руководство мне сообщает, что офис, где я работаю закрывается и теперь мое рабочее место в другом офисе, до которого мне ехать 3 часа в одну сторону и тратить кучу денег на проезд.

вопрос: работодатель не имеет права в данном случае в одностороннем порядке меня место работы? город один спб, но адрес другой на другом конце города, соответсвенно я не готова тратить по 6 часов в день и деньги на дорогу.

если меня не устраивает этот вариант, как правильно уволиться и какую компенсацию мне должны выплатить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

21.02.2019

Если место работы указано в тд, то самостоятельно изменить его работодатель не может, для этого требуется оформить перевод согласно статьи 72.1 тк рф.
"перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса."
для вас оптимальным будет увольнение по соглашению сторон с выплатой компесации о которой договоритесь и пропишите в соглашении.
так же работодатель может применить положения статьи 74 тк рф. если вы откажетесь от перевода, то будете уволены в соответствии пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.
при этом вам положено выходное пособие в соответствии с статьёй 178 тк рф.
"выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
....
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса).
...."