Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Неотработанные часы. тк рф

Москва28 просмотров1 ответ

Вопрос к юристам, по трудовому кодексу. нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов. если же работник отработал в месяце меньшее количество часов, как решается такой вопрос с точки зрения трудового законодательства? уменьшение з/п за период? увольнение? какие могут быть варианты в данном случае...
1) не отработал все часы по уважительной причине (обследование в больнице например)
2) не отработал все часы по неуважительной причине (просто предупредил о не выходе на работу, без оправдательных док-ов)

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Оплачивается фактически отработанное время.
если уважительная причина, например обследование в больнице, подкреплена больничным листом, то за этот период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
если причина не уважительная, например, проходил обследование в больнице, но больничного нет, то это прогул. за прогул, естественно, никто ничего не платит. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4х часов - это законное основание для увольнения за прогул.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить