Нужна помощь, в составлении бумаги

Никаких расписок (что за глупость?!). важно проследить, чтобы в трудовой книжке правильно была сделана запись о причинах увольнения. т. е. именно в связи с сокращением штатов, а не "по собственному желанию." только в этом случае работодатель будет обязан выплатить увольняемому выходное пособие, заработную плату за последующие 2 - 3 месяца, т. е. все то, что гарантировано ему статьей 178 трудового кодекса рф