Увиливают от выдачи зп.

Обязательно запиши разговор по телефону, причём звони только со своего номера, чтобы была возможность заказать детализацию счёта. если не будет достигнуто положительных результатов, пиши претензию, которую отправишь ценным письмом с описью вложения, оценив его хотя бы в 10 рублей, причём уведомление о вручении письма адресату, чтоб было заказное.
собери все документы, подтверждающие факт работы на предприятии, сделай ксерокопии. а запись разговоров по телефону и записи разговоров при встречи с руководством предприятия скопируй на диск, который будет являться приложением к исковому заявлению в суд. на диске же нужно будет написать маркером дату и подпись заявителя.
ч. 6 ст. 5.27 коап рф
невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
тк рф статья 142. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допускается приостановление работы:
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях вооруженных сил российской федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)
на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена федеральным законом от 30.12.2015 n 434-фз)
работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)