ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой беспредел, что делать
Добрый вечер.
такая ситуация, бывший работодатель после увольнения не захотел возвращать трудовую книжку. оставляла жалобу в трудовую инспекцию, не знаю связывались ли они с ним или подействовали мои постоянные звонки. трудовую он мне прислал, но ...не мою. вместо моей книжки с хорошим стажем, он завел абсолютно новую, и более того, внёс в неё не мою руководящую должность, а должность самого низкоквалифицированного сотрудника.
в итоге я имею на руках левую поддельную книжку с левой должностью. вопрос, что мне делать и как правильнее? претензию досудебную писать, в суд идти или в прокуратуру. ведь имеет место быть подлог документа и фальсификация. на юриста для составления грамотных претензии и иска денег нет, так как не могу устроиться на работу нормальную без трудовой.
проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу, какие мои действия, чем это грозит работодателю и название статей по которым можно его привлечь.
заранее признательна за помочь!
Ответы сообщества 1
Ответить
Постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 (ред. от 25.03.2013) "о трудовых книжках" (вместе с "правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
iv. выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих правил).
если трудовая книжка заполнялась на государственном языке российской федерации и на государственном языке республики в составе российской федерации, заверяются оба текста.
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами.
36. в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.