ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор или устав: что главнее?
Ситуация: человек устроен директором в 2013 году на неопределенный срок. в 2017 в устав внесены изменения, что срок, на который может быть назначен директор - 5 лет.
сейчас приходит ему уведомление, что его увольняют так как устав был изменён год назад и срок в 5 лет заканчивается. хотя ранее трудовой договор не меняли.
разве они (работодатель директора) могут менять существенные условия трудового договора таким макаром?
чем руководствоваться, чтобы желание угроз отбить?
Ответы сообщества 1
Ответить
Они могут просто уволить директора по ст. 278 тк рф.
статья 278. дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном правительством российской федерации;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.