Здравствуйте! такой вопрос

Если заявление еще не написано - действуют обычные трудовые отношения, вы числитесь сотрудником и вам обязаны оплатить больничный лист. имеете полное право писать заявление когда угодно вам, а не вашему руководству. отработка в 2 недели - время на поиск руководством замены и передача дел, обучение сотрудника. если больничный лист открыт после написания заявления и до получения трудовой книжки на руки (до истечения 2х недельного срока с даты написания заявления на увольнение) - сотрудник числится работником, работодатель обязан при окончательном расчете оплатить дни нетрудоспособности. отрабатывать ли 2 недели после больничного - решение за работодателем, имеет право потребовать. а может и включить больничный в 2х недельный срок. но все эти дни до фактичекого увольнения подлежат оплате.
p.s. если травма получена на работе - необходимо оформить через травмпункт как производственную травму, б/л оплачивается до полного выздоровления, а не до увольнения.