ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязан ли работник брать отпуск в количестве 14 к. д.
Добрый день! такой вопрос, устроилась в новую организацию, отработав пол года, встал вопрос в количестве дней которые я хочу брать. пример: пишу заявление с 16/05 (понедельник) в количестве 12 к. д. по 27/05 (пятница), субботу и воскресение не беру в счёт, меня уверяют что так делать нельзя и я обязана написать заявление на 14 к. д. захватывая субботу с воскресеньем, я якобы поступающее не честно к остальным работникам организации, хочу отдыхать на два дня больше, где это прописано!? работая в предыдущей организации, отдел кадров ещё и мог предупредить что заявление написано "не выгодно" теряешь несколько дней, кто прав!?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 125 тк рф дает возможность по согласованию сторон разделить е/о на части с условием, что одна из частей д/быть не менее 14 к/д (например 12 к/д, 2 к/д, 14 к/д* 2 к/д, 10 к/д, 16 к/д и т. д любые варианты). кадровая служба не может сослаться на какую либо ст. тк рф потому что ее не существует. вы имеете права оформить е/о (по договоренности с работодателем на 12 к/д) не включая субботу и воскресенье!!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.