ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите пожалуйста!

Москва30.10.201137 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста! моя мама работает в маленьком магазине,хозяйка закрывает его(и это уже не в первый раз,2 года назад мама тоже работала у этой же хоз.она точку закрыла и в трудовой написала,что по собственному желанию.на этот раз мама не хочет,что бы она написала по собственному) у нее есть еще один магазинчик.это же получается,что мама попала под сокращение(значит,что хоз.должна выплатить маме деньги?это зависит от зарплаты?какой процент?)что в трудовой что должно быть написано?какая статья/параграф?заранее спасибо она маме сказала:-наверное,буду закрываться.-после этого через неделю стали приходить люди и смотреть аренду помещение,мама позвонила хоз.она ответила:-я же тебе сказала,что буду закрываться.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

30.10.2011

Думаю, что увольнение должно быть по сокращению численности (штата) работников. Статья 81 трудового кодекса РФ. Уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения, выплата выходного пособия в размере месячного заработка, плюс выплата месячного заработка еще за 2 месяца, если мама встанет на учет в центр занятости в течение 2-х недель. А еще руководитель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, даже в других магазинах, если они принадлежат ей. Можно договориться с руководителем об увольнении по соглашению сторон, например с выплатой 2-х заработков единовременно, тогда не нужно будет директору оформлять гору бумаг и выгоднее будет.