Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите правомерны ли действия и как это все возможно обойти? а именно: статья 77 ч. 1 п. 2 трудового кодекса р. ф.

Москва74 просмотров1 ответ

Что делать я инвалид с рабочей группой! чуть больше 4-ех месяцев как устроился на работу в крупную компанию на место пока девушка в декрете. сейчас меня хотят уволить и сказали, что могли вообще это сделать без предупреждения, все потому что девушка решила выйти на работу раньше времени, а мне через несколько дней на больничный идти ложиться на плановую госпитализацию.
увольнение по статье 77 часть 1 пункт 2 трудового кодекса российской федерации! оповестили письменно и попросили подписать это заявление !
подскажите правомерны ли их действия и как это все возможно обойти !
я их просил хотя бы как полагается, дать мне эти две недели отработки и мне для больничного !
как поступить

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Так, вы устраивались временно на "декретную" должность и прекрасно знали, что в день выхода на работу основного работника будете уволены. у работодателя нет никаких оснований продлевать с вами трудовой договор и ваша инвалидность не имеет никакого значения. правильно вам сказали, в данной ситуации предупреждать о предстоящем увольнении вас не обязаны и никакие заявления от вас не нужны. в день выхода основного работника работодатель просто обязан ознакомить вас с приказом об увольнении в связи с истечением срока договора, выдать трудовую книжку и окончательный расчет. действия работодателя абсолютно правомерны, обойти нормы трудового законодательства не получится.
никаких "двух недель отработки" вам не полагается, такой нормы в тк рф не существует, если они умудрятся не уволить вас в день выхода на работу основного работника, то ваш договор станет бессрочным, а это работодателю совершенно точно не надо.
больничный, полученный в течение 30 дней со дня увольнения, принесете бывшему работодателю, оплатить его вам обязаны.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить