ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Люди добрые, помогите! вопрос касается увольнения без обязательной отработки. нужна помощь!
Я гражданка республики беларусь (прописка тоже рб), приехала на работу в рф, оформлена официально по трудовому договору, зп частично белая. отработав полтора года в ужасном графике ( пример :8 ночей по 12 часов, один отсыпной и т. д.) решила, что пора с этим заканчивать. но в виду жуткой текучки кадров и нехватки сотрудников, работодатель повадился всех оставлять на отработку в две недели. имею ли я право уволиться в трехдневный срок, по причине переезда по месту прописки (рб), т. к. квартиру я снимаю и регистрация у меня только по месту пребывания? работать уже нет сил! соотношение отработанное время: зарплата - это гроши ( 260 часов : 50000 руб.) ! да и руководство вздохнуть не дает, постоянно штрафуют, отношение ужасное. понимаю, что они нарушают тк рф, но указывать причину увольнения : как нарушение тк - не хочу, могут какую-нибудь свинью подложить. подскажите как лучше поступить.
Ответы сообщества 1
Ответить
Да, имеете. согласно ст. 80 тк рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.