Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение за прогул

Москва50 просмотров1 ответ

Скажите пожалуйста. работаю более полтора года на одной работе (первая). в первых числах месяца заболел (обратился в больницу, написали больничный) - но больничный в указанный срок не забрал. можно ли забрать его позже указанного срока и будет ли он действителен для работодателя.
(это первый нюанс)
=====
второй - на этой же работе я отсутствую с 05.06.18 по 28.06.18 (если прийти и уволиться добровольно, будет ли выговор в трудовую)?
и заранее, можно ли в дальнейшем на новой работе сообщить о том что нет трудовой?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Естественно, если вы без уважительных причин отсутствовали, то работодатель имеет полное право вас за прогул уволить.
больничный, если он уже оформлен, скорее всего, забрать можно и для работодателя он будет действителен даже с отметкой о нарушении режима. хотя, вообще-то больничный открывается и выдается на руки в день обращения
в дальнейшем, на новом месте работы вы можете сказать, что ранее не работали (работали неофициально) и трудовой книжки у вас нет, новый работодатель обязан будет завести вам новую трудовую книжку.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить