ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Проконсультируйте, пожалуйста. договор о полной материальной ответственности.
Вопрос в подписании договора о полной материальной ответственности после подачи заявления на увольнение.
ситуация такая. работник, 24 года, отработав в организации кассиром один год, решил уволиться с этой работы. он пишет заявление на увольнение по собственному желанию 23 числа.
проходит четыре дня, и 27 числа работнику присылают с офиса договор о полной материальной ответственности (далее- пмо), датированный 1 числом следующего месяца.
вопросы:
1) имеет ли право работодатель заключать с работником договор о пмо после (намного после) подписания договора о трудоустройстве? интересует именно вот этот разрыв в год. или это будет считаться несоблюдением условий договора о трудоустройстве со стороны работодателя? или всё-таки может? я думаю, нужно было либо при приёме на работу сразу заключать все договора, либо сейчас делать дополнительное соглашение к трудовому договору либо ещё как-то.
2) если работник написал заявление 23 числа, может ли он подписывать договор о пмо, который вступит в силу 1 числа следующего месяца? будет ли договор иметь законную силу? именно после подачи заявления. является ли дата подачи заявления основанием не подписывать договор о пмо, или она ни на что не влияет и работник договор всё же обязан подписать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Давай посчитаем. 23 мая пишешь заявление - значит увольнение произойдет 5 июня. получится срок действия договора о матответственности будет с 1 по 5 июня. другое дело, что кассиры - это работники, должностные обязанности которых уже подразумевает матответственность в пределах компетенции, и ответственность прописана должна быть в трудовом договоре изначально, по умолчанию. мое мнение, что просто перестраховываются или хотят что-то навесить лишнее (например, бсо, которых у тебя никогда не было).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.