Работодатель прислал на ознакомление дисциплинарное взыскание. с какого момента оно считается вступившим в силу?

По идее дисциплинарное взыскание "вступает в силу" с момента издания соответствующего приказа работодателем, с которым работодатель обязан ознакомить работника в течении 3-х рабочих дней. согласие работника не имеет значения, значение имеет лишь факт ознакомления (и то похоже что лишь в плане соблюдения работодателем этой обязанности) - при отказе ознакомиться, составляется соответствующий акт.

важным моментом является то, что ещё до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. и если объяснений никто не требовал, а акт не составлен, то дисциплинарное взыскание является незаконным (для составления акта нужны лже/сведетели - желательно из коллег, а не из работников администрации предприятия, или подделка их подписей, или иные доказательства того что работодатель объяснения требовал - может быть и переписка сойдёт).

если дисциплинарным взысканием является не увольнение, то срок исковой давности составляет три месяца, а если увольнение - то всего один месяц. дисциплинарное взыскание может быть отменено судом или гит. если дисцип. взыскание не увольнение, то лучше сначала обратиться в гит, для проверки его законности (они обязаны отреагировать в течении месяца).

ст 192 тк рф порядок применения дисциплинарных взысканий http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-30/st-192-tk-rf