ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли получить компенсацию за отпуск?
.. отработал на предприятии год. в отпуске не был. можно ли получить компенсацию за не использованный отпуск?
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовое законодательство предусматривает замену денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска только в следующих случаях:
в случае увольнения сотрудника. наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за один или несколько отпускных периодов, которыми не воспользовался сотрудник;
если длительность ежегодных «каникул» превышает 28 дней, то данную превышающую часть можно заменить компенсационной выплатой. для этого требуется заявление сотрудника, предоставленное в письменном виде.
в том случае, если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника. в данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.
компенсационная денежная выплата полагается специалистам, которые имеют право на удлиненный отдых. к этой категории можно отнести инвалидов, педагогов, медицинских специалистов, тренеров и спортсменов, работников, трудящихся на крайнем севере или районах, приравненных к нему.
те специалисты, продолжительность рабочего дня у которых является ненормированной, могут рассчитывать на возможность дополнительного отдыха. его продолжительность составляет не менее 3 календарных дней (в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами). именно он также может быть заменен компенсационной выплатой.
в то же время важным моментом является следующий факт: если работник имеет право на возмещение в денежном эквиваленте неизрасходованной части отпускного периода, то предприятие не обязано удовлетворять заявление сотрудника. вместо этого, руководство предприятия вправе предоставить своему сотруднику полагающееся ему в соответствии с законодательством положенное количество дней отдыха.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.