ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как учитываются отработанные трудовые часы в праздничные дни?
Я работаю сутки к трем. рабочие смены выпадают на праздничные дни, например на 1января. рабочая организация утверждает, что если она оплатила мне вдвойне праздничный день то часы этой отработанной смены мне учитываться не должны и теперь у меня получается недоработка в виде 40 ка часов за январь. законно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Незаконно. эти часы не учитываются как сверхурочные и не подлежат повторной оплате (ч. 3 ст 152 тк рф). т. е. вычитаются из переработки. но от сюда ни как не следует что они не учитываются вообще - что могут вычитаться из нормы образовывая недоработку.
из ст 152 тк рф "работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (!), подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи".
из ст. 112 тк рф "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.