Расчет после увольнения.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. 236 тк рф работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. потребуйте расчетный лист, и если там не будет этой компенсации, пишите претензию работодателю с требованием ее выплаты. размер, конечно, небольшой, но штраф для работодателя существенный. в случае отказа выплатить - прямиком в трудинспекцию.
если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 коап рф):
от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации;
от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации;
от 1000 руб. до 5000 руб. - для ип-работодателей.
м. даже сейчас намекнуть про штраф, и деньги сразу поступят))))