Отстранение от работы

Если комиссией по охране труда или уполномоченным  по охране труда были установлены с вашей стороны нарушены требования охраны труда, и это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), то работодатель имеет право уволить вас за данное нарушение по п. 6д части первой ст. 81 тк рф. либо, в случае признания судом вашей вины и осуждением к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы, работодатель д. б. уволить вас в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 трудового кодекса.
возможно, поэтому он предлагает все оформить по-хорошему - по соглашению сторон. 
куда не кинь - всюду клин. если не уволитесь и вас не осудят к лишению свободы - хорошо (исправительне работы, в общем-то, возможно и у своего работодателя проходить). а если осудят, нужна ли статья в трудовой?
на время отстранения по решению следственных органов временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по российской федерации (ст. 114, 131 упк рф)