ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отстранение от работы после медосмотра
Отстранение от работы и удержание ндфл происходит за необязательный медосмотр. если не проходить - тоже отстраняют.
насколько это законно, если работник не попадает по ст. 213 нк в обязательные категории? какое наказание такому работодателю предусмотрено?
Ответы сообщества 1
Ответить
На основании чего вы решили, что тот м/о который вы должны пройти - необязательный?
и причём здесь статья 213 нк рф? может, речь всё-таки о статье 213 тк рф? конкретные перечни профессий с вредными и опасными условиями труда установлены не в 213 тк рф, а в приказе минздравсоцразвития 302н.
если же на самом деле тот специалист, которого вас заставляют пройти, по вашей профессии не нужен - то это стандартное нарушение трудового законодательства, наказуемое по ст. 5.27 коап рф. отстранение от работы должно быть оформлено надлежащим приказом, если он есть, - несите его в трудинспекцию или прокуратуру, там такое любят.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.