При трудоустройстве по агентскому договору предполагается официальное оформление в штат?

Нет. Агентский договор носит гражданско-правовой характер, а не трудовой, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Одновременно - с работника нельзя требовать соблюдения правил трудового распорядка (если, конечно, режим работы не описан в Агентском договоре) и работника нельзя уволить по статье за прогул, например. С ним можно просто расторгнуть договор и не заплатить вознаграждение за несделанную работу. Работодатели наивно полагают, что с агентов они налогов не должны платить - должны как миленькие. И Подоходный, и в Пенсионный фонд, и в Медстрах, и в Соцстрах. Есть разъяснения по этому поводу и Минтруда, и ФСС. И работник не должен наивно полагать, что из его вознаграждения не будет подоходный налог выдираться - будет!