Здраствуйте, мне нужна помощь юридическая, либо у кого то из личного опыта.

Здравствуйте, я работаю с в данной организации с 28.08.2016г., в апреле 2017г. была перевод из одной сферы в другую, и работников частично уволили, частично перевели. я оказалась в числе уволенных, 11.04.2017г я была уволена 12.04.2017г. принята, соответственно мне выплатили расчёт, по графику отпуск у меня должен был быть в августе. сейчас я написала на отпуск с 01.08 по 12.08(т. к я заработала с апреля только 12дней), и с 13.08 по 31.08 за свой счёт. на 12 дней мне подписали, а за свой счёт мне отказывают. хотела бы узнать, что в такой ситуации делать, просто плюс ко всему я сейчас беременна естественно хотелось бы уйти на месяц. но мне в декрет только в конце октября. я прочитала статью 260 тк рф в которой написано, что мне должны предоставить отпуск не который я заработала, а как бы авансом. я хотела бы уточнить могу ли я использовать этот отпуск в августе, потом выйти на работу и потом уйти в декрет, либо мне можно использовать это право непосредственно перед выходом в декрет то есть в октябре. потому что я звонила в кадры, они мне сказали, что могут дать только 12 дней и что на практике так отпуск никто не берет. и если я что то хочу доказать то могу с трудовым кодексом пройти к руководителю.