Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Всем привет! вопрос юристам!

Москва61 просмотров1 ответ

Всем привет! вот такая ситуация. у меня с 3 июля начинается отпуск, а перед этим бракосочетания 1 июля, хочу взять дни на работе по этой причине, но не знаю как правильно написать заявление и примут ли его! написать с 26 июня 5 дней или как то можно взять и продлить отпуск?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Согласно ст. 128 тк рф работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака - до 5 календарных дней. при этом нет уточнения, должны ли эти дни идти подряд, а также, до регистрации или после.
так что смело подавайте заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака 01.07.2017 в таком-то количестве (от одного до пяти дней) и укажите нужные вам конкретные дни (без субботы и воскресенья, они и так выходные). то есть в вашем случае можно взять дни до бракосочетания и после оплачиваемого отпуска, но указать их сразу в одном заявлении.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить