Работы с вредными и (или) опасными условиями труда по смыслу статьи 147 тк рф.

Http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/chto_otnositsya_k_vrednym_usloviyam_truda_nyuansy/

список профессий с вредными условиями труда
существует 2 основных подхода к выявлению позиций с вредными условиями труда на предприятии:

сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда.
проведение идентификации вредных условий труда в рамках спецоценки (если рабочие позиции в фирме не имеют соответствий в законодательно установленных перечнях «вредных» профессий).
с перечнями профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться, используя такой источник права, как постановление правительства рф от 16.07.2014 № 665.

основное предназначение данного нпа — регламентация условий досрочного приобретения гражданином права на страховую пенсию. но поскольку одним из таких условий может быть трудовая деятельность при вредных условиях труда, в структуре указанного нпа присутствует корреспонденция с различными источниками права, в которых зафиксированы списки профессий с вредными условиями труда.

так, например, широкий перечень профессий, для которых характерны вредные условия труда, определен постановлением кабмина ссср от 26.01.1991 № 10.

второй механизм выявления вредных условий труда – их идентификация, реализуется она в рамках спецоценки условий труда, которая осуществляется согласно нормам:

закона № 426-фз;
приказа минтруда рф от 24.01.2014 № 33н.
идентификация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов, а также на исследование уровня интенсивности их воздействия. если он окажется выше нормативов, на соответствующей рабочей позиции фиксируются вредные условия труда.

отметим, что до вступления в силу закона № 426-фз процедуре идентификации по ключевым признакам соответствовал комплекс мероприятий в рамках аттестации рабочих мест. при этом такое понятие, как вредные условия труда, использовалось также и при аттестации.