Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Здравствуйте! у меня три справки по сдаче крови, каждая с промежутком два месяца.

Москва · 17.11.2016 · 59 просмотров

Могу ли я их предъявить при увольнении, чтобы дополнительно мне были выплачены деньги? интересно какова будет сумма, если рабочая смена составляет 1000 рублей?

трудовой кодекс, n 197-фз | ст 186 тк рф
статья 186. гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко17.11.2016

Предъявить-то вы можете, только никаких выплат по этим справкам не будет. действующим законодательством, а именно ст. 186 тк рф и федеральным законом от 20.07.2012 № 125-фз «о донорстве крови и ее компонентов», не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении. по сему, либо берите выходные пока не уволились, либо после увольнения эти справки потеряют смысл, новый работодатель не обязан по ним выходные вам предоставлять.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.