Могу ли я работать, находясь под сокращением?

Добрый день !
согласно действующему трудовому законодательству (ст. 178 тк рф) при расторжении трудового договора, или увольнении, работнику должны быть выплачены выходные пособия. работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев в связи с:
•сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 тк рф) работников организации;
•ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 тк рф);
тк рф в большинстве своем стоит на защите прав работников. ввиду этого работодатель обязан выплачивать уволенным работникам выходные пособия. за работником также сохраняется средняя заработная плата, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем в течение двух месяцев после увольнения. в подтверждение этого работник должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.
более подробно можно узнать здесь https://moskva-yurist.com/выплаты-при-увольнении/