Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если нет заявления и принятии на работу и записи в трудовой может сотрудник подать иск на выплату зарплаты?

Москва63 просмотров1 ответ

В трудовой записи нет, заявления нет. есть договор который заключался формально (нигде по бухгалтерии не подходит), заключали все формально, так как были приятельские отношения. в договоре указана сумма 30 тр а в скобках прописано 10 тр вместо 30), сейчас с другом отношения испортились, грозится судом о взыскании ден средств. на работе ни разу не был, на пропускном режиме его данных нет, деньги кидали ему на карту, соответственно тоже нигде не проходят. до сих пор не уволен. как быть в этой ситуации в случае подачи иска от работника.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Если его не принимали, то не стоит и увольнять. ничего не докажет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить