ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подработка и переработка
Добрый вечер! работаю в суточном сменном графике с сентября месяца. на этом месте работы уже 2 года 7 месяцев. в сентябре написала заявление, что согласна на переработку сверхурочно на 900 часов в год. даже по графику сутки трое, получалась сверхурочная переработка. когда кто-то ходил на больничные или в отпуска, мы разрабатывали эту ставку и получились подработки. все было нормально до тех пор, пока мне последние два месяца не начали ставить больше всех подработок, учитывая что только один сотрудник в отпуске, а 7 на месте. и график стал неудобным для меня. могу на неделе быть выходной один день, а остальные по 3-4.
могу ли я написать заявление на отказ от подработок? сейчас производственной необходимости нет. правомерно ли нанимателю составлять такой график?
что можно сделать в этой ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Можешь написать заявление что отказываешься от переработок.
понятие «переработка» упоминается только в статье 95тк рф.
согласно ч. 1 ст. 95 трудового кодекса рф, продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. данное правило теперь распространяется на всех работников. это касается не только работников, которым установлен сокращенный рабочий день, но и тех, кто работает по режиму неполного рабочего времени, на сезонных и временных работников.
в тех случаях, когда праздничному дню предшествуют выходные дни, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей смены не производится (разъяснение госкомтруда ссср и президента вцспс от 12.07.1967 n 6/п-18).
в соответствии с ч. 2 ст. 95 трудового кодекса рф в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов.
дежурство в праздничные дни работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.