ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Рассрочка расчета с работником при его увольнении
Рассрочка расчета с работником при его увольнении не запрещено ли действующим законодательством при увольнении работника по собственному желанию не получать расчет в день увольнения, как это предусмотрено тк, а составить по обоюдному согласию доп.соглашение о рассрочке его выплаты либо о выплате к определенному сроку? в фирме денег просто нет, а подставлять не хочется под домоклов меч закона. поясняю вопрос: то, что рассрочка не предусмотрена нормами тк, я знаю. вопрос звучит так: не запрещено ли по обоюдному согласию? работник согласен (это я), работодатель - тоже.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нормами трудового права никаких рассрочек выплат причитающихся работнику при увольнении не предусмотрено, напротив в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.