Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

На работе сокращения. сказали дадут уведомление в марте, но доработать до мая.

Москва49 просмотров1 ответ

Можно ли уйти не доработав до мая со всеми правами сокращенного?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Можно уволиться по соглашению сторон. процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. при согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. в соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. после того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. обычно используется унифицированная форма приказа. с ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.
запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 трудового кодекса.
выплаты при увольнении по соглашению сторон

увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные трудовым кодексом суммы.
работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить